Bir belediye düşünün; halka en yakın yönetim birimi, kamu kaynaklarını yerel halkın yararına kullanmakla yükümlü bir kurum. Bu tür kurumların şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerine uygun hareket etmesi sadece bir etik gereklilik değil, aynı zamanda demokratik yönetimin vazgeçilmezidir. Ancak Silvan Belediyesi’nin 31 temizlik işçisi alımına yönelik ilanı, bu temel ilkelerden uzaklaşıldığına dair ciddi endişelere yol açıyor. Bir işe alım sürecinde şeffaflığın sağlanması, kriterlerin açıkça belirlenmesi ve tüm süreçlerin kamuoyuyla paylaşılması gerekir. Ne yazık ki, Silvan Belediyesi’nin ilanı bu anlamda tatmin edici olmaktan çok uzak. Kimlerin başvurabileceği, hangi kriterlerin dikkate alınacağı ya da seçim sürecinin nasıl işleyeceği hakkında hiçbir bilgi verilmemiş. Bu durum, sürecin adil ve tarafsız yürütülmediği algısını güçlendiriyor. Silvan’da yaşayan birçok vatandaş, bu tür belirsizliklerin belediye yönetimine duyulan güveni zedelediğini dile getiriyor. Çünkü bir işe alım süreci yalnızca yeni çalışanlar seçmekle ilgili değil; aynı zamanda vatandaşlara belediyenin herkese eşit mesafede olduğunu gösterme fırsatıdır. Şeffaflıktan uzak bir yaklaşım, toplumda ayrımcılık yapıldığı ve kayırmacılığın ön planda olduğu düşüncesini güçlendirebilir. Liyakat ve Adalet İçin Adımlar Atılmalı Liyakat, bir toplumun ayakta kalmasını sağlayan temel değerlerden biridir. Silvan gibi genç nüfusun yüksek olduğu ilçelerde işsizlik ciddi bir sorun. Bu nedenle, belediyenin işe alım süreçlerinde liyakat ve adalet ilkelerini öncelikli tutması gerekir. İşe alım kriterlerinin önceden açıklanması, başvuruların şeffaf bir şekilde değerlendirilmesi ve sonuçların kamuoyuna açık bir şekilde duyurulması şarttır. Silvan halkı, belediyeden yalnızca hizmet beklemiyor; aynı zamanda hesap verebilir, adil ve kapsayıcı bir yönetim anlayışı görmek istiyor. Bu tür tartışmaların önüne geçmek için belediyeler işe alım süreçlerinde bağımsız gözlemciler bulundurabilir, süreçle ilgili ayrıntılı raporlar yayımlayabilir ve vatandaşları düzenli olarak bilgilendirebilir. Silvan Belediyesi’nin bu konuda atacağı adımlar sadece tartışmaları sona erdirmekle kalmayacak, aynı zamanda toplumun belediyeye olan güvenini de artıracaktır. Yönetimlerin halkın beklentilerine cevap vermesi, demokratik meşruiyetin temel şartıdır. Şeffaflık olmadan bu meşruiyeti sürdürmek mümkün değildir. Şeffaflık ve adalet ilkeleri bir tercih değil, yerel yönetimlerin varoluş sebebidir. Silvan Belediyesi, bu tartışmaları dikkate almalı ve süreci şeffaf bir şekilde yürütmek için gerekli adımları atmalıdır. Unutulmamalıdır ki, güven bir kez kaybedildiğinde geri kazanılması yıllar alabilir. Halkın belediyeden beklentisi net: Herkese eşit mesafede duran, hesap verebilir bir yönetim anlayışı.